Arbeitgeberbewertung UNICEF Deutschland
Bei UNICEF Deutschland ist es unsere Aufgabe, die Arbeit für Kinder bekannt zu machen und Menschen zum Spenden zu bewegen. Denn erst die Unterstützung unserer Spender*innen macht diese Hilfe möglich. Das Deutsche Komitee für UNICEF wurde 1953 als Verein gegründet und ist heute eine der wichtigsten Stützen der weltweiten UNICEF-Arbeit. Hauptberuflich arbeiten in Deutschland gut 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, überwiegend in der UNICEF-Geschäftsstelle in Köln und im UNICEF-Büro in Berlin. Rund 7.000 Ehrenamtliche engagieren sich in 184 UNICEF-Gruppen in ganz Deutschland. UNICEF Deutschland ist eines der 32 sogenannten nationalen Komitees von UNICEF. Sie informieren über die UNICEF-Arbeit für Kinderrechte und rufen zu Spenden auf. Ein Kooperationsabkommen regelt die Beziehungen zur internationalen Organisation.
Die Bewertung des Arbeitgebers UNICEF Deutschland bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von UNICEF Deutschland beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenDie Bewertung des Arbeitgebers UNICEF Deutschland bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von UNICEF Deutschland beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Vertrieb, Key Accounting, Marketing, Kommunikation, PR und Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung von finest jobs ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Sie sind tendenziell enttäuscht und bewerten vielleicht schlechter, als die wenigen Leute, die eine Zusage bekommen. Lasst Euch also nicht von ein paar negativen Bewertungen von einer Bewerbung abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Data Engineer / ML Engineer (m/w/d)
Ich habe mich vor einem Monat auf die Stelle beworben und bis heute nicht ein einziges Wort gehört. Es ist verständlich, dass der Prozess eine Weile dauern kann, vor allem bei großen Unternehmen. Jedoch kann man auch automatisierte Prozesse aufsetzen, um Bewerbern das Gefühl zu geben, gesehen worden zu sein. Sich gar nicht zu melden, ist nicht der richtige Weg.
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Leiter*in Content (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Technische*r Projekt-/ Produktmanager*in Websites (m/w/d)
Habe seit eineinhalb Monaten nichts gehört.
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Referent*in Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Keine Rückmeldung auf Bewerbung!
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Technische*r Projekt-/ Produktmanager*in Websites (m/w/d)
es gab nicht mal eine Absage
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Produktmanager*in "Karten selbst gestalten" (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Videograph*in/ Cutter*in (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Videograph*in/ Cutter*in (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Produktmanager*in "Karten selbst gestalten" (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Stud. Mitarbeiter*in - Globale Advocacy und Politik (m/w/d)
