Schlüter-Systems

Arbeitgeberbewertung Schlüter-Systems

Die Schlüter-Systems KG ist mit innovativen Ideen und Produkten Marktführer im Fliesensegment. Ob Bad oder Balkone, optimal abgestimmte Systemlösungen bieten die ideale Lösung von Funktionalität und Design. Schlüter-Systems Jobs bringen neue Herausforderungen in einem global agierenden Familienunternehmen.

Bester Arbeitgeber: Silber Ranking
von 34 Bewertungen

Dauer des Prozesses

 3,4

Reaktionsgeschwindigkeit

 3,4

Wohlfühlfaktor

 3,0

Die Bewertung des Arbeitgebers Schlüter-Systems bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von Schlüter-Systems beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...

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5,0

22.02.2024, 13:36

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Online-Test
Bewerbungsgespräch
Ja
Vertragsangebot
Ja
Art des Gesprächs
Video-Interview
Teilnehmende
Jemand aus der Personalabteilung
Bewerbungsfragen
Keine Angabe
Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter für unser Reinigungsteam - Spätschicht (m/w/d)

4,7

20.02.2024, 10:52

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 4,0

Es gab keine Auffälligkeiten!
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Schulungsreferent im Seminarwesen (m/w/d)

5,0

15.02.2024, 12:05

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter für unser Reinigungsteam - Spätschicht (m/w/d)

1,0

14.02.2024, 12:05

Dauer des Prozesses

 1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Testverfahren
Online-Test
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Produktmanager im Bereich Fliesentechnik / Bautechnik (m/w/d)

5,0

26.01.2024, 19:47

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Online-Test
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

5,0

20.01.2024, 13:23

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Alles ist normal
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Laborleiter (m/w/d)

1,0

20.01.2024, 12:12

Dauer des Prozesses

 1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Produktmanager im Bereich Entwässerungstechnik (m/w/d)

3,3

16.01.2024, 20:42

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 3,0

Wohlfühlfaktor

 2,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Laborleiter (m/w/d)

5,0

05.01.2024, 15:05

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Hausmeister (m/w/d)

1,0

18.12.2023, 12:15

Dauer des Prozesses

 1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Betreff: Enttäuschende Bewerbungserfahrung Sehr geehrtes Unternehmen, ich möchte meine Enttäuschung über den Bewerbungsprozess zum Ausdruck bringen, den ich bei Ihnen durchlaufen habe. Trotz einer sorgfältig ausgearbeiteten und aussagekräftigen Bewerbung wurde ich bedauerlicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese Erfahrung hat bei mir einen faden Beigeschmack hinterlassen, den ich nicht unkommentiert lassen möchte. Zunächst einmal habe ich viel Zeit und Energie darauf verwendet, eine Bewerbung zu verfassen, die meine Qualifikationen und meine Begeisterung für die ausgeschriebene Position klar hervorhebt. Leider scheint diese Anstrengung nicht ausreichend gewürdigt worden zu sein. Ein transparenterer Prozess, der den Bewerbern zumindest Rückmeldung zu den Gründen der Nicht-Einladung gibt, wäre in diesem Zusammenhang äußerst wünschenswert gewesen. Ein solcher Mangel an Transparenz erschwert es nicht nur den Bewerbern, ihre Schwächen zu erkennen und zu verbessern, sondern gibt auch Anlass zur Sorge über die Professionalität und den Respekt des Unternehmens gegenüber potenziellen Mitarbeitern. Eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess ist entscheidend, um eine positive Beziehung zwischen Arbeitgeber und Bewerber aufzubauen. Ich hoffe, dass diese Kritik als konstruktives Feedback betrachtet wird und dass zukünftige Bewerbungsprozesse Ihres Unternehmens transparenter und respektvoller gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerber zumindest eine kurze Begründung für ihre Nicht-Einladung erhalten könnten, um den Bewerbungsprozess für alle Seiten transparenter und fairer zu gestalten.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter IT-Servicedesk (m/w/d)