Arbeitgeberbewertung Ipsos
Als Tochter der Ipsos S.A. gehören wir zu den weltweit führenden Markt- und Meinungsforschungsunternehmen. Wir sind Marktforscher und Berater aus Leidenschaft. Märkte und Konsumenten jeden Tag besser zu verstehen – und es dadurch unseren Kunden jeden Tag aufs Neue zu ermöglichen, bessere Entscheidungen zu treffen – das begeistert uns!
Die Bewertung des Arbeitgebers Ipsos bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von Ipsos beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
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Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Teamlead (w/m/d) - Market Strategy & Understanding
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
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(Junior) Data Scientist (f/m/d) - Tableau
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
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UX/ Automotive Researcher qualitativ/ quantitativ (w/m/d)
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Teamlead Market Research (w/m/d) - Brand Health Tracking
NA
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Senior Research Executive (w/m/d) - Brand Health Tracking
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
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(Junior) Research Executive (w/m/d) - Mobility & Technology
Kein bewerbung
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Projektkoordinator (w/m/d) - Employee Research
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Junior Research Executive (w/m/d) - Employee Research
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Nein
Vertragsangebot
Nein
Nein
Projektkoordinator (w/m/d) - Employee Research
Es gibt einige Dinge, auf die Sie in Zukunft bei Vorstellungsgesprächen achten sollten, um das Image Ihres Unternehmens zu verbessern: Die Stellenausschreibung und die Erwartungen an das Vorstellungsgespräch sollten übereinstimmen. Subjektive Meinungen (ob positiv oder negativ) sollten nicht auf Kosten des Bewerbers geäußert werden. Vermeiden Sie beleidigende/verunglimpfende Äußerungen über den Bewerber, auch wenn er für die Stelle nicht geeignet ist. Wenn Kritik geäußert wird, dann sollte sie konstruktiv und nicht herablassend sein. Man weiß nie, welchen Schaden eine abfällige Äußerung anrichten kann. :) Ich wünsche Ihnen viel Erfolg! Szabó Dóra
Testverfahren
Kein Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Ja
Ja
Vertragsangebot
Nein
Nein
Art des Gesprächs
Video-Interview
Video-Interview
Teilnehmende
Zukünftige/r Vorgesetzte/r
Zukünftige/r Vorgesetzte/r
Bewerbungsfragen
Keine Angabe
Keine Angabe
Junior Research Executive (w/m/d) - Creative Excellence
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