Gematik

Arbeitgeberbewertung Gematik

Die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung medizinischer Daten beflügelt die Forschung, revolutioniert Therapien und sorgt dafür, dass wir immer gesünder, länger und besser leben. Diesen Prozess in Deutschland entschlossen voranzutreiben und konstruktiv mitzugestalten, ist Ziel, Aufgabe und Mission der gematik. Gematik Jobs richten sich hauptsächlich an IT Berufe, kommen aber auch aus vielen nicht IT-spezifischen Bereichen.

1,7
von 3 Bewertungen

Dauer des Prozesses

 2,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,3

Wohlfühlfaktor

 1,7

Die Bewertung des Arbeitgebers Gematik bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von Gematik beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...

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1,0

23.11.2022, 12:22

Dauer des Prozesses

 1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Testverfahren
Online-Test
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Werkstudent in der Abteilung Testsolutions (w/m/d)

1,0

28.10.2022, 13:36

Dauer des Prozesses

 1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Ich habe keine Rückmeldung bekommen.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Leitung Controlling (w/m/d)

3,0

06.10.2022, 12:15

Dauer des Prozesses

 4,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 2,0

Wohlfühlfaktor

 3,0

Nachfragen leider nur über E-Mail. Reaktion dort dauert bis zu 2 Wochen, selbst bei schnell zu beantwortenden Topics. Es wird ungern persönlich, sondern über die generelle E-Mail kommuniziert - leider auch mit inhaltlichen Fehlern. Telefonischer Kontakt ist nicht möglich. Zusammenfassend: Die Kommunikation kann noch verbessert werden! Im Bewerbungsgespräch kam leider schnell das Gefühl auf, dass optimale Kandidaten eigentlich schon gefunden wurden. Die Stellenausschreibung beschrieb einen anderen Job als der, der im Gespräch vorgestellt wurde. Intensiver Reisebedarf wurde beispielsweise nicht in der Ausschreibung erwähnt. Auch weitere konkret geforderte Qualifikationen, die benötigt werden, waren zuvor nicht ausgeschrieben worden. Mein Rat an die Gematik: Ausschreibungen spezifischer gestalten, echte geforderte Kompetenzen herausstechen lassen, die Beschreibungen sind oft viel zu oberflächlich.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Ja
Vertragsangebot
Nein
Art des Gesprächs
Video-Interview
Teilnehmende
Beides
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person - Rollenspiele um herauszufinden ob eigene Vorstellungen zur Stelle und der Vision des Unternehmens passten - Fehler im vorherigen Job - Gehaltsvorstellung - Frühester Starttermin
Bewerbung auf Stellenangebot
Produktmanager Digital Health (w/m/d)