Bewertung bigler
Die Bigler AG ist ein eigenständiges Schweizer Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 700 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln dafür ein, Produkte mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten herzustellen. Bigler Stellenangebote richten sich an engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte aus unterschiedlichen Fachgebieten, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem dynamischen und stark wachsenden Schweizer Familienunternehmen einbringen wollen.
Die Bewertung des Arbeitgebers bigler bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von bigler beworben hat.
Mehr erfahrenDie Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Produktion, Fertigung, Transport und Personalwesen, HR spiegeln ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Lasst Euch nicht von einzelnen negativen Bewertungen abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Habe innerhalb einem Tag bereits eine Antwort bekommen. Sehr effizient. Danke
Meiner Meinung nach war dies nicht wirklich ein Vorstellungsgespräch, da es nur telefonisch stattgefunden hat und man die Person nicht persönlich kennengelernt hat. Ich finde, dass es schwierig ist, jemanden richtig einzuschätzen, ohne ihm die Möglichkeit zu geben, seine Fähigkeiten, seine Motivation und seine Arbeitsweise zu zeigen. Ich finde es schade, dass eine Person bereits abgelehnt wird, nur weil sie noch keine Berufserfahrung in diesem Bereich hat. Keine Erfahrung zu haben bedeutet nicht automatisch, dass man die Arbeit nicht machen kann oder nicht in der Lage ist, etwas Neues zu lernen. Meiner Meinung nach wäre es sinnvoller, einer Person die Möglichkeit zu geben, ein oder zwei Tage zur Probe zu arbeiten. So könnte man sehen, wie sie sich im Arbeitsalltag verhält, wie schnell sie lernt, sich an neue Aufgaben anpasst und wie sie mit dem Team zusammenarbeitet. Ich bin der Meinung, dass jeder eine Chance verdient, sein Können und sein Potenzial zu zeigen. Gerade wenn Motivation und Lernbereitschaft vorhanden sind, sollte man nicht zu schnell urteilen. Ein kurzes Telefongespräch reicht meiner Meinung nach nicht aus, um eine Person und ihre Fähigkeiten wirklich beurteilen zu können.
Was die gebrochenen Versprechen angeht, so hatte ich kein Problem damit, dass sich eine Tür schloss und eine andere öffnete. Ich genoss meine Arbeit, und da sie ihre Versprechen nicht gehalten haben, gibt es nichts mehr zu sagen.
Keine Angabe
Beides
Fragen zu meinem Beruf, wo ich gewesen bin und warum ich mein letztes Unternehmen verlassen habe.
Ist soweit alles gut, es ist halt ein grosses Unternehmen. Wäre schön, wenn man die Bewerbung auch auf andere Stellen im Unternehmen übertragen könnte. Schade das meine berufliche Erfahrung nicht berücksichtigt werden kann.
Wäre cool wen es schneller geht und dass ich den job bekomme egal wie viel Prozent
