Arbeitgeberbewertung big gruppe
Die b.i.g. gruppe management gmbh bietet umfassende Ingenieur-, Gebäude und Sicherheitsdienstleistungen und verknüpft diese darüber hinaus in den sogenannten smart services um Synergien zu nutzen. Zu den Kunden gehören unter anderen Banken und Versicherungen, Messen sowie Einrichtungen aus Kultur, Bildung und Forschung und Hotel und Gastronomie. Big Gruppe Jobs bieten unterschiedliche Modelle mit flexiblen Arbeitszeiten für Berufserfahrene und Einsteiger.
Die Bewertung des Arbeitgebers big gruppe bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von big gruppe beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenKein Testverfahren
Nein
Nein
Duale Berufsausbildung Technischer Systemplaner (m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik
Weiß ich nicht
Online-Assessment
Nein
Nein
Assistenz (m/w/d)
Sehr unprofessionell! Nach dem Bewerbungsgespräch meldete man sich nicht mehr bei der Bewerberin, obwohl es im Bewerbungsgespräch hieß, dass sie sich spätestens eine Woche später zurückmelden werden.
Kein Testverfahren
Ja
Nein
Video-Interview
Beides
Keine Angabe
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Altersmischung Kita Morgentau
Kein Testverfahren
Ja
Ja
Persönliches Gespräch
Beides
Keine Angabe
Sicherheitsmitarbeiter (m/w/d)
Sehr angenehmes Gespräch mit viel Informationen über die Aufgaben und über den Ablauf.
Kein Testverfahren
Ja
Ja
Persönliches Gespräch
Zukünftige/r Vorgesetzte/r
Allgemeine Fragen Werdegang Aufgaben
Kurierfahrer (m/w/d)
Die Absage kam sehr bald und ohne irgendwelche Angaben
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Pädagogische Fachberatung (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Truppmann / Truppführer (m/w/d)
Ich habe angerufen in Bautzen bei Big um einen Termin zu verschieben , da ging jemand absolut unhöflich ans Telefon, da habe ich mich sehr unwohl gefühlt
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Hausmeister (m/w/d)
Vertrauensarbeitszeit aber kein Vertrauen. Also man muss sich bei allen abmelden, wenn man mal einen Arzttermin hat und deshalb später kommt. nach Homeoffice habe ich dann schon gar nicht mehr zu fragen gewagt. Dass ich Test mache muss, ohne das Ergebnis zu bekommen ist unseriös und Datenschutzrechtlich verboten. Als nächstes folgrn Gespräche mit Personalleitung, dann erst mit Vorgesetzter,?Rückmeldung bis in 14 Tagen.
Präsenz-Test
Ja
Nein
Video-Interview
Jemand aus der Personalabteilung
Berwerbungsfragen und Persönlichkeitstest leider nur mündlich, der Test wurde nicht angegeben, könnte aber ein DISG oder Insights Discovery gewesen sein, das Ergebnis kriegen die Kondidaten nicht. Was meine Tochter über mich erzählen würde. (Frage war mir zu persönlich). Sonst klassische Anfragen, warum man sich in der Firma bewirbt, warum man glaubt für die Stelle perfekt zu sein, warum es eine Führungsposition sein soll. Erfolge und Misserfolge. Typische Projekte.
Leiter (m/w/d) Organisationsentwicklung & Verbesserungsprozess
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