Zukunft einschalten:

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

Im Bereich Personal bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position

Referent/-In Personalentwicklung

Als Referent/-In Personalentwicklung sind Sie für die komplette Fort- und Weiterbildung Ihres Betreuungsbereiches zuständig. Zu Ihren Aufgaben gehört u.a. die Konzeption, Durchführung und Evaluation von zielorientierten und bedarfsgerechten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Beratung von Führungskräften in allen Angelegenheiten der Personalentwicklung

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

  • Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung und Bereitstellung von Instrumenten zum Umgang mit Veränderungen
  • Entwicklung, Konzeption und Einführung bedarfsgerechter und zeitgemäßer Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
  • Sie leiten bzw. wirken in diversen HR-Projekten mit
  • Planung, Sicherstellung und optimale Nutzung Weiterbildungsbudgets
  • Entwicklung und Bereitstellung von bedarfsorientierten Trainings für die Fach- und Führungskräfteentwicklung
  • Dank Ihrer Kenntnisse von Anbietern, Formaten und Best Practices am Markt konzipieren Sie Trainings und Workshops in Kooperation mit externen Trainingspartnern

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung
  • Überdurchschnittliches Engagement, Zielorientierung, Selbstständigkeit, Problemlösungs- und Beratungskompetenz, Kreativität sowie starke Dienstleistungs­orientierung
  • Offene, zugewandte und kommunikative Art, sicheres Auftreten, diplomatisches Verhandlungsgeschick, Empathie und Teamorientierung
  • Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen sammeln
  • Fundierte Projektmanagementkenntnisse
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
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