• Eintritt                      sofort
• Status                     Tarifbeschäftigte/r
• Dauer                      befristet für ein Jahr
• Arbeitszeit               Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung               EG S 13 TVöD
• (Brutto-)Gehalt        3.869,68 EUR bis 5.324,74 EUR (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter       12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist      1. Dezember 2025, Kennziffer 2/285 (bitte angeben)

• organisatorische und pädagogische Leitung der Kinderbetreuungseinrichtung in einem von gegenseitigem Respekt und durch Kooperation geprägten Leitungsteam, inklusive der Personalverantwortung und der Verantwortung für die fachliche Ausrichtung und Gestaltung
• Sicherstellung eines verlässlichen Dienstbetriebes der Kinderbetreuungseinrichtung
• sichere, lösungsorientierte und innovative Steuerung von Konzeptionsentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Übernahme und Zuständigkeit für administrative Tätigkeiten (Personalberechnung, Platzvergabe, Rechnungsworkflow usw.)
• Einsatz umfassender Kenntnisse und praktischer Erfahrungen zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan sowie die Fähigkeit, den BEP und das offene Konzept für Kooperationspartner/innen, Fachkräfte und Familien praxisnah zu gestalten
• Entwicklung verbindlicher und wertschätzender Kooperationen mit den Familien, Partner/innen im Stadtteil und im Netzwerk der Wissenschaftsstadt Darmstadt sowie eines pädagogischen Konzeptes für den Hort und die offene Jugendarbeit (Juki-Zeit)
   

• mindestens ein Abschluss zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation gemäß HKJGB § 25b
• fundierte MS-Office Kenntnisse
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• fundierte Kenntnisse über rechtliche Grundlagen des SGB VIII und des HKJGB
• Flexibilität, Kreativität, Organisationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Kommunikationsfähigkeit
• Bildschirmtauglichkeit

• wertschätzende Haltung, kollegialer und kooperativer Führungsstil sowie Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft sich in die Personalführung und Organisation einzuarbeiten
• Selbstreflexion, Selbstmanagement, Verständnis eines inneren Teams, Rollen- und Selbstverständnis als Leitung, Eigenverantwortung als Führungskraft
• Methodenvielfalt zur Gestaltung von Teamsitzungen, Gesprächsführungstechniken, kreative Gestaltung von Konzeptionstagen, Elternabenden, usw.
• strategisches Denken und Handeln sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung und dem Arbeitsrecht
• Erfahrungen in der Konzeptionsentwicklung einer Kinderbetreuungseinrichtung
• vertiefte Auseinandersetzung mit dem Systemischen Ansatz und der Transaktionsanalyse

• ausgeprägte Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kita
• flexible Arbeitszeiten innerhalb der Öffnungszeiten der Kita
• jährlich 4 Tage für Teambuilding und zur Konzeptionsentwicklung
• fachliche Begleitung durch interne Fachberatungen (Hessischer Bildungs- und Erziehungsplan sowie Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII)
• Darmstädter Qualitätsstandards (Zeitkontingente für Vor- und Nachbereitungen, Leitungsfreistellung)
• externe Begleitung durch Leitungscoaching, Supervision, Kommunikationstraining, Mediation oder Teamtraining
• Gesundheitsmanagement & Sonderkonditionen in einem Darmstädter Fitnessstudio
• internes Fortbildungsprogramm
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  Standort des Arbeitsplatzes: Lichtenbergstraße 32-34, 64289 Darmstadt

Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten, erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04_RATHAUS/05_Karriere/Arbeiten_bei_der_Stadt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Potthast, Tel. 06151-13-4261. 

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Bei uns beginnt Ihre Zukunft: Sind Sie bereit für neue Erfahrungen und den nächsten Entwicklungsschritt? Wir begleiten Sie dabei!