Die PSD Bank versteht ihre Mitarbeitenden als zentrale Ressource für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Unsere Personalstrategie ist darauf ausgerichtet, Zukunftsfähigkeit, Kultur, Führung und Effizienz zu verbinden. HR ist dabei nicht rein administrativ, sondern ein aktiver strategischer Partner für die Bereiche.
Zur weiteren Stärkung unseres Bereichs Personal suchen wir eine:n HR-Referent (m/w/d) / HR Business Partner:in (m/w/d), der/die unsere Fachbereiche in allen personalrelevanten, kulturellen und organisatorischen Fragen professionell berät und die Weiterentwicklung der Bank aktiv mitgestaltet.
Das erwartet Dich
Strategische Beratung & Business Partnering
- Du arbeitest direkt mit der Personalleitung in allen personalstrategischen Fragen zusammen.
- Du bereitest HR-Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und die relevanten Gremien vor, strukturierst diese und verfolgst Beschlüsse nach.
- Du unterstützt aktiv bei der Priorisierung des HR-Portfolios, der Ressourcensteuerung und in Governance-Fragen.
- Du erkennst früh Themen mit Eskalationspotenzial (Risiken, Kapazitätsengpässe, kulturelle Spannungen) und bringst sie strukturiert ein.
Bankweite HR-Steuerung
- Du hast die gesamte Bank im Blick - du betreust nicht nur einen Bereich, sondern arbeitest bankweit über Linien- und Stabsfunktionen hinweg.
- Du konsolidierst Themen aus Recruiting, Entwicklung, Führung & Kultur, Organisation, Vergütung, und HR-Compliance.
- Du stellst sicher, dass alle HR-Initiativen zur Personalstrategie und zur Gesamtbankstrategie passen.
Kultur, Führung & Veränderung
- Du unterstützt die Weiterentwicklung von Führungshaltung und Zusammenarbeit im Sinne der Führungsleitlinien der PSD Bank
- Du begleitest Veränderungs- und Transformationsinitiativen in enger Kooperation mit der Organisationsentwicklung der Bank (Digitalisierung, neue Rollenbilder, neue Formen der Zusammenarbeit).
- Du arbeitest aktiv an innovativen HR-Initiativen zu Beziehung & Kultur, Führung & Haltung sowie Nachhaltigkeit mit.
Umsetzung und Steuerung zentraler HR-Schwerpunkte
- Du arbeitest und übernimmst (Teil-)Projektleitung in bankweit relevanten HR-Initiativen
- Du steuerst übergeordnete Termine, Meilensteine und Maßnahmen strukturiert - inklusive Fortschritt, Risiken und Eskalationsbedarf.
Governance, Policies und Gremienfähigkeit
- Du hilfst beim Aufbau und der Einhaltung von HR-Governance-Standards (Prozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten).
- Du pflegst und entwickelst HR-Policies, Standards und Richtlinien weiter - inkl. Abstimmung mit Mitbestimmung, Datenschutz und Compliance.
- Du bereitest Inhalte für Gremien vor (inkl. Entscheidungsbedarf, Handlungsoptionen, Empfehlung).
Datenbasierte Steuerung / Reporting
- Du unterstützt die Personalleitung bei der monatlichen HR-Statuslage (Rot-/Gelb-Themen, Risiken, Kapazitätsengpässe, Next Steps mit Owner und Termin).
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit (z. B. HR-Referent:in, HR Business Partner:in, HR-Projektmanager:in) - idealerweise in einem regulierten oder stark gesteuerten Umfeld (z. B. Finanzdienstleistung, Bank, Versicherung, Konzern).
- Du bist sicher in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern - inklusive Nähe zur ersten Führungsebene / Vorstand.
- Du kannst operative HR-Themen (Personalvorgänge, Einzelfälle, Prozesseinhaltung) mit strategischen Fragen (Nachfolge, Organisationsentwicklung, Kultur, Kapazität) verbinden.
- Du hast ein verlässliches Grundverständnis in Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Compliance/Datenschutz
- Du arbeitest strukturiert und analytisch, dokumentierst sauber, bereitest Entscheidungen klar vor und bleibst bei sensiblen Themen absolut verlässlich.
- Du handelst eigenständig, proaktiv und übernimmst Verantwortung.
- Diskretion und Loyalität sind für dich selbstverständlich.
Nice to have (kein Muss)
- Erfahrung in HR-Transformation (Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Governance, KPI-basierte Steuerung).
- Erfahrung in der Erstellung von HR-Reports und Unterlagen für Vorstand / Gremien.
- Erfahrungen in den HR-Systemen rexx, Atoss und Datev.
Darauf darfst Du Dich freuen
- Eine Rolle mit echter Wirkung: Du arbeitest direkt mit der Personalleitung zusammen und gestaltest bankweite, strategisch relevante HR-Themen.
- Sichtbarkeit auf oberster Ebene (inkl. Vorbereitung von Vorstandsvorlagen und HR-Steuerkreisen).
- Ein Arbeitsumfeld, das Wert auf Verantwortung, Transparenz, Fairness, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit legt.
- Die Möglichkeit, die Kultur- und Organisationsentwicklung der Bank aktiv mitzugestalten.
- Eine Entwicklungsperspektive in Richtung Senior HR Referent (m/w/d)
- 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
- zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
- Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
- Bürohunde sind herzlich willkommen
- attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
- Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)
