K - New Media

Arbeitgeberbewertung K - New Media

Die Online Marketing-Agentur K - New Media liebt E-Commerce und lebt Online Marketing. Die Tochter der KLiNGEL Gruppe greift auf jahrzehntelange Expertise im Versandhandel zurück und vereint diese mit Online Marketing Fachkenntnissen im Bereich E-Commerce. Das 2010 gegründete Unternehmen besteht aus 85 Mitarbeitern. K - New Media bietet Karriereangebote für Studenten, Berufseinsteiger und Professionals.

Bester Arbeitgeber: Silber Ranking
von 7 Bewertungen

Dauer des Prozesses

 3,9

Reaktionsgeschwindigkeit

 3,1

Wohlfühlfaktor

 2,9

Die Bewertung des Arbeitgebers K - New Media bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von K - New Media beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...

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2,3

02.07.2022, 12:13

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Senior Online Marketing Manager (m/w/d)

5,0

23.06.2022, 20:25

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Ja
Vertragsangebot
Ja
Art des Gesprächs
Video-Interview
Teilnehmende
Beides
Bewerbungsfragen
Keine Angabe
Bewerbung auf Stellenangebot
Senior Online Marketing Manager (m/w/d)

5,0

29.04.2021, 14:12

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 5,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
(Junior) Manager E-Mail Marketing & CRM (m/w/d)

4,7

20.01.2021, 21:12

Dauer des Prozesses

 5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 5,0

Wohlfühlfaktor

 4,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Grafiker (m/w/d)

3,0

12.06.2020, 19:00

Dauer des Prozesses

 3,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 3,0

Wohlfühlfaktor

 3,0

I had two rounds of interviews. One with my direct manager, and one with the manager and HR. After the first one, since I am not a native German speaker, it was clear to me that I will not be successful. However, the company was "amazed" by my first interview, this is why I went into the second. To be honest, I did not understand the purpose of this interview, since there were the same questions asked, the same information given. To be it was clear it will not be a good match since the company required a very good level of German for their german speaking customers. It was stressful for me to handle an interview in a very foreign language, it was very time consuming (given the fact that I prepared both times for the interview). I knew there will be no offer. My question goes to the company - why did they not feel it after the first interview and insisted on the second interview? I really doubt the professionalism and I judge the waste of time and nerves.
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Ja
Vertragsangebot
Nein
Art des Gesprächs
Video-Interview
Teilnehmende
Beides
Bewerbungsfragen
Keine Angabe
Bewerbung auf Stellenangebot
(Junior) Online Marketing Manager (m/w/d)

1,3

02.03.2020, 01:14

Dauer des Prozesses

 2,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 1,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
Junior SEA Manager (m/w/d)

1,7

20.03.2019, 12:04

Dauer des Prozesses

 2,0

Reaktionsgeschwindigkeit

 2,0

Wohlfühlfaktor

 1,0

Automatische Absage
Testverfahren
Kein Testverfahren
Bewerbungsgespräch
Nein
Vertragsangebot
Nein
Bewerbung auf Stellenangebot
(Junior) Content Marketing Manager/ Texter (m/w/d)